■ 「我是唸美容科系，對於化妝品製造很有興趣，」陳麗真笑著說，當初的夢想是想像蔡燕萍一樣自創品牌，或從事與化妝品相關的工作，「當我知道台灣雅芳在徵區經理時，就下定決心一定要進去，」她的大眼睛裡閃著堅定的光芒。
今年，是她進入雅芳的第21個年頭，目前，底下有七位美容經理、十一位美容副理，團隊約八千人，更在2005年的推薦獎勵比賽中，榮獲全國區經理第一名。
「秘訣就在於點將策略，」嬌小的陳麗真，說起話來中氣十足，她認為，這次能有這麼好的成績都得歸功於平日的點將功課，「把真正的將才找出來，集中資源於有能力與成功決心的人身上，」她強調。
陳麗貞歸納自己評定將才的標準。「想要的決心、投入度、經營的概念、格局、善於溝通、獨當一面的能力、Team Work的觀念，」她指出，只要符合其中幾點特質，就算是將才，「沒有人是十全十美，找進來後，再來強化這個人不足的部分，」她說。
由於陳麗真的團隊分散於各縣市，她會定期輪流到各地點將，並教導、傳承經驗。「花開滿天香，結籽才驚人，」陳麗真強調，組織要延續生命力，就要不斷的複製、傳承。舉例來說，她可以颱風天搭飛機，只為了陪ARCP參加晉升表揚大會；她也可以與底下的ARCP挑燈夜戰，促膝長談，忍受睡木板床後，全身酸痛的不適；因為想要培養一位有潛力的ARCP，她甘願在南迴公路開上六個鐘頭的車，只為了教她開會、整合、建立組織……，兩年多後，這位原本在自家果園工作的ARCP，晉升為美容經理，也成為超級講師。
「養兵千日，用在一時，」陳麗真笑言，以推薦獎勵為例，當全省七位美容經理全部動起來，就代表著整個332區都朝目標前進，「所以發展組織，真的很重要，組織要茁壯，得靠平常的細心灌溉，」她說。 |
