運用ASLF績效查詢　每天跟催進度
找到對的人後，還要天天跟催進度。陳麗玉表示，跟催是提供建議，協助專業美容代表發展事業，「每天善用公司的ASLF績效查詢系統，跟催進度。」一般而言，她會於前一晚進入電腦系統查詢，隔天一早就能進行電話輔導，透過這樣的方法，陳麗玉比以前更能精準掌握每位專業美容代表的業績狀況，當然更能即時提供作戰策略，「要給她們的是實質有效的方法，而不是無意義的業績壓力。」
「因為經理給我很清楚的目標與方法，才能順利達標，」張桂華說。她的4月業績比3月業績成長一倍，更因為ASLF新制，在同樣的基礎之下，比舊制多領了40%的獎金。經營雅芳事業近3年的張桂華指出，ASLF新制可以讓新加入的專業美容代表更無後顧之憂，「最實質的感受是獎金變多了。」
李育薇也指出，陳麗玉給足建議，不給壓力，現在她在新制下開始學會規劃目標，複製成功經驗，更直接感受到自己的成就感明顯提升許多，「現在，每天都很有動力，因為不僅是在分享，還能幫助更多女性成功。」

週會凝聚向心力 團隊感情更堅固
現在，陳麗玉在每週兩次的週會中，與姐妺分享的都是夢想與正面思考的觀念。她發現自從開始談夢想之後，團隊姐妹更有向心力，成就感也增加，對公司更有信任感，「很明顯感受姐妹們的感情更好，心也更貼近，」她驚訝分享夢想的強大能量，「因為現在找的是能共同打拚的事業夥伴。」
同時，她善用公司資源，借力使力，協助專業美容代表在新制下達標。晉升的過程中，除了活動人數外，合格下線人數是關鍵，而新增準專業美容主任（UL）則是當前每位專業美容代表的重要課題，因為進新血可以壯大自己的組織，有機會在這個過程中，找到許多的大老鷹。為了鼓勵經、副理及主任們新增UL，她將公司相關獎勵整合在一起：新人在第一個月，分享並推薦5位會員成功，就能從這些獎勵中，獲得市值約3000元的好處（註），「希望大家在發展組織上，能借力使力不費力。」

陳麗玉以團隊一位從不敢開口與人分享雅芳事業的準美容主任為例，當她在週會時聽新增UL觀念後，回去後立即展開行動，成功推薦了一位準專業美容主任，也讓自己晉升到專業美容主任（JAUL），「因為她覺得可以用助人為前提去發展自己的組織，」陳麗玉開心地指出。這位姐妹事後跟她分享，原來經營雅芳事業這麼簡單，「我好感動，馬上發簡訊分享給所有團隊的專業美容代表。」把握機會，適時激勵姐妹也是陳麗玉帶人的秘訣。
今年10月就滿23年的陳麗玉笑著說，雅芳成就她所有的夢想，「經營雅芳事業不需要好背景，不需要高學歷，只要願意，隨時開始都來得及。」她說，一旁的張桂華、李育薇也笑著點頭，大聲附和。
人因夢想而偉大，夢想的力量在她們眼中透出光芒，讓這3位新女性有了閃閃動人的獨特魅力，而她們正延伸這股影響力，準備成就更多女性的夢想。

註：新增UL利潤=業績獎金+推薦獎勵+晉升UL獎勵金+新會員關懷獎勵(5位新會員）

陳麗玉小檔案
最喜歡的雅芳產品：SOD
抒壓的方式：油壓、看電影

張桂華小檔案
最喜歡的雅芳產品：煥顏精華
抒壓的方式：聊天

李育薇小檔案
最喜歡的雅芳產品：SOD
抒壓的方式：戶外踏青